Ann Beaton et Charles Gaucher publient deux articles scientifiques

Date de parution

Ann Beaton et Charles Gaucher et leurs co-auteurs publieront dans deux revues, Societies et Développement Humain, handicap et changement social.

Puyaltó, C., Gaucher, C., et Beaton, A.M. (sous presse, 2018). Is the right to access to the services and supports ensured for the deaf and hard-of-hearing children? An ethnographic study based on the experience of hearing parents. Societies pour le numéro thématique « Social Participation and Human Rights ».

"The right of people with disabilities to access services and supports they need is internationally recognized by the United Nations’ Convention (CRPD) on the Rights of Persons with Disabilities. However, deaf and hard-of-hearing children face obstacles to access services requested by their parents. As part of a broader ethnographic research project focused on the experience of Francophone hearing parents of deaf and hard-of-hearing children, this study explores the obstacles encountered by parents in their struggle to ensure that the needs of their children are met. 117 parents from Canada (n=52), Belgium (n=15), France (n=23) and Switzerland (n=27) participated in an in-depth interview. The main findings show that parents face important difficulties to access the available services due to their rural location, situated far from the main health services and due to the long wait times. Also, the unavailability of some of the rehabilitation and educational services represent another important obstacle that leads parents to become the main advocates for their children rights. Finally, some lines of actions to implement the CRPD provisions are drawn to contribute to the right of deaf and hard-of-hearing children to access to the services they need.”

Beaton, A.M., Kabano, J., Gaucher, C., Lavoie1, M., et Lanteigne-Dupuis1, J. (2018). Le paternalisme organisationnel et l’employabilité des personnes ayant des incapacités : les retombées paradoxales de l’autorité et de la bienveillance déplacées. Développement humain, handicap et changement social pour le numéro thématique « Représentations sociales ». 24, 63-75.

« Deux études ont été effectuées afin d’évaluer une mesure de paternalisme organisationnel (PO) à l’endroit des personnes ayant des incapacités. Dans la première étude, une échelle de PO a été élaborée, évaluant, à l’aide d’un sondage en ligne, deux composantes des représentations de 266 étudiants universitaires n’ayant pas une incapacité : 1) l’autorité déplacée et 2) la bienveillance déplacée. Les résultats démontrent que ces deux sous-dimensions du PO sont actives chez la population étudiée. Elles permettent aux participants, dans le cas de l’autorité déplacée, d’exprimer leur supériorité par rapport aux personnes ayant des incapacités et, dans le cas de la bienveillance déplacée, de soutenir leur impression d’être respectueux du principe d’égalité envers ce groupe spécifique. La seconde étude avait pour objectif d’examiner le lien entre les deux composantes du PO retenues dans l’étude précédente et l’évaluation de la candidature d’une personne ayant une incapacité motrice. L’étude invitait de façon aléatoire les participants de la première recherche à évaluer cette candidature en fonction de deux offres d’emploi dont la seule variation dans la description était que le poste se situait dans un milieu intégré (n = 33) ou dans un milieu protégé (n = 28). Les résultats de cette deuxième étude démontrent que dans le cadre d’un poste menant à un emploi dans un milieu intégré, plus les participants avaient exprimé une autorité déplacée, moins ils accordaient une correspondance entre le profil du candidat et les exigences de l’emploi ; le candidat est perçu comme moins compétent. Toujours dans le cadre d'une demande d'emploi dans un milieu intégré, les participants qui manifestaient une bienveillance déplacée, ont évalué le candidat comme davantage chaleureux; qualité n’ayant aucun lien avec les compétences visées par l’offre d’emploi. Or, le PO n’a pas été un enjeu dans l’évaluation de la candidature pour un poste dans un milieu protégé. Les retombées de ces résultats sur l’employabilité d’une personne ayant des incapacités seront abordées. »

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