Emploi des personnes avec des incapacités : Évaluation du programme Contrat d’intégration au travail

Auteur(s)
Matabé Elfried Toba
Type de publication
Cahier de recherche

Dans ce projet, nous dressons un portrait de la situation d’emploi des personnes avec des incapacités à l’aide de l’Enquête canadienne sur l’incapacité d’incapacité afin d’identifier les facteurs influençant la probabilité d’occuper un emploi et le salaire. L’écart d’emploi entre les personnes avec et sans incapacité est de 20 points, alors que le différentiel salarial est d’environ 10%. Ces résultats varient fortement en fonction du type d’incapacité. L’éducation, la sévérité et le besoin d’adaptation du milieu du travail apparaissent comme les principaux déterminants du marché du travail. Nous utilisons ensuite l’Enquête sur la Dynamique du Travail et du Revenu pour évaluer l’impact du Contrat d’intégration au travail, un programme québécois qui favorise l’embauche et le maintien en milieu de travail régulier de personnes vivant avec une incapacité. Nos résultats indiquent que le programme n’a pas contribué à l’amélioration de l’emploi des personnes handicapées.

Publication à venir

Retour à la page principale
X

Accessibilité


Normale
Blanc sur noir
Noir sur blanc


Sans empattement
Avec empattement


Petite
Normale
Grande
Très grande

Surligner les hyperliens
Souligner les hyperliens