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Le DEPPI (Disability, Employment, and Public Policies Initiative) est un projet multidisciplinaire qui vise à améliorer la compréhension de la préparation, de l’intégration, de l’accès, de la participation, et du maintien en emploi des personnes ayant des incapacités. Les travaux du DEPPI utilisent des données probantes provenant d’expériences de terrain, de fichiers administratifs, ainsi que d’entrevues détaillées auprès d’employeurs et de personnes vivant avec des incapacités physiques. Le DEPPI souhaite contribuer à la littérature scientifique dans différents domaines en publiant des cahiers de recherche et des articles dans des revues scientifiques.

Disability discrimination and the effectiveness of hiring subsidies: A job-search approach

Dans cet article nous étudions l’effet de la discrimination à l’embauche des personnes avec incapacités sur l’efficacité des politiques publiques (la subvention des salaires). Nous développons tout d’abord un modèle de recherche d’emploi qui intègre la discrimination et les préférences pour la décision de participation au marché du travail. Ce modèle nous permet de séparer l’effet de la discrimination de l’effet…

Incitatifs monétaires et non monétaires chez des travailleurs vivant avec des incapacités: une expérience de terrain

La présente recherche vise à déterminer si les travailleurs vivant avec une incapacité réagissent de la même manière face aux incitatifs monétaires et non monétaires que les autres travailleurs. Du point de vue théorique, l’étude explore une variante de la théorie du principal agent qui inclut deux types de travailleurs : le travailleur avec des incapacités et le travailleur sans incapacités. De cette théorie, il…

Emploi des personnes avec des incapacités : Évaluation du programme Contrat d’intégration au travail

Dans ce projet, nous dressons un portrait de la situation d’emploi des personnes avec des incapacités à l’aide de l’Enquête canadienne sur l’incapacité d’incapacité afin d’identifier les facteurs influençant la probabilité d’occuper un emploi et le salaire. L’écart d’emploi entre les personnes avec et sans incapacité est de 20 points, alors que le différentiel salarial est d’environ 10%. Ces résultats varient fortement en fonction du type d’…

Programmes d’aide à l’emploi et sortie de l’aide sociale chez les personnes ayant des contraintes sévères à l’emploi

L'objectif de ce mémoire est d’évaluer l'efficacité des programmes d’aide à l’emploi pour les prestataires d’aide sociale présentant des contraintes sévères à l’emploi (CSE). À notre connaissance, il n’existe pas d’analyse causale de l’effet des programmes sur le nombre et la durée des épisodes hors de l’aide sociale de ces prestataires. Notre analyse repose sur l’étude de deux variables dépendantes, soit la durée cumulative passée hors de…

Analyse des déterminants d’une déclaration de contraintes sévères à l’emploi

Les prestataires du programme d’aide sociale présentant une contrainte de santé temporaire bénéficient d’un transfert mensuel de 828 $. Le Ministère propose également une prestation de solidarité sociale s’élevant à 1 088 $ pour celles et ceux ayant une contrainte permanente les empêchant de maintenir un emploi. Nous cherchons à analyser les déterminants du passage entre ces deux programmes, et à découvrir s’il découle d’une rationalité économique…

Offre de travail et anticipations subjectives d’employabilité des personnes ayant une incapacité

Ce mémoire vise à analyser les liens entre les anticipations subjectives d’employabilité et les décisions concernant l’offre de travail ainsi que leurs impacts sur l’emploi. L’analyse débutera avec une revue exhaustive des concepts et de la littérature. On présentera ensuite l’enquête du DEPPI sur les anticipations subjectives en matière d'emploi qui collige les perceptions des personnes ayant une incapacité quant à leur avenir à court terme.…

Les expériences de conciliation travail-vie personnelle des travailleurs ayant des incapacités motrices et leurs effets sur leurs trajectoires socioprofessionnelles

Notre projet de thèse vise à mieux comprendre les expériences de conciliation travail-vie personnelle des travailleuses et des travailleurs ayant des incapacités et leurs conséquences sur leurs trajectoires socioprofessionnelles aux différents moments de leur carrière. Employant une approche méthodologique qualitative longitudinale rétrospective, il repose sur la réalisation de récits de vie auprès de douze travailleuses et travailleurs ayant…

Répertoire des programmes d’aide aux personnes ayant des incapacités – Nouveau-Brunswick et Québec

Ce répertoire, qui a été finalisé à l’automne 2019, recense plusieurs programmes d'aides provinciaux et fédéraux s’adressant aux personnes vivant au Nouveau-Brunswick ou au Québec et ayant des incapacités. Une description des programmes, les critères d’admissibilité, les détails concernant l’entrée en vigueur ainsi que les modalités et montants sont résumés.

 

Physical Disability and Labor Market Discrimination: Evidence from a Field Experiment

We investigate the determinants and extent of labor market discrimination toward people with acute physical disabilities (wheelchair users) using data from a large scale field experiment conducted in the province of Québec (Canada). Applications (cover letters and CVs) were randomly sent to 1477 private firms operating in two urban regions (Montréal and Québec City) advertising open positions requiring various skill levels. The applications were randomly generated to…

La perception des personnes ayant des incapacités à l’égard du soutien à la recherche d’emploi

L'accès au travail pour les personnes ayant des incapacités représente encore aujourd'hui l'une des difficultés majeures rencontrées dans leur vie. En effet, d'après Statistique Canada, le taux d'emploi des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité était de 39% comparativement à 72% en 2011 chez les personnes sans incapcité (Statistiques Canada, 2011).

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